Regelmäßig krank
In der Hauptfiliale eines Versenders für Tiernahrung "glänzt" ein Mitarbeiter durch häufige Abwesenheit. Und das immer ohne Krankenschein.
(Business-Fall Führung F3)
Fall
Montagmorgen, mal wieder. Ich bin auf dem Weg zur Arbeit. Bin gespannt, was mich heute im Büro erwartet. Die vergangenen Wochen waren anstrengend. Derzeit müssen wir unseren Lagerbestand komplett prüfen. Bei rund 7.000 Artikeln in unserem Versandhandelsunternehmen ist das richtig viel Arbeit. Wegen unserer dünnen Personaldecke brauchen wir jede Arbeitskraft und können uns keine Krankheitsfälle leisten.
Im Büro angekommen, checke ich erst mal meinen Maileingang. Ich hätte es mir fast gedacht: Leon ist schon wieder krank. In den vergangenen drei Monaten war er fünfmal montags krank. Dienstags war er dann jeweils wieder da. Deshalb musste er auch nie einen Krankenschein einreichen. Die Kolleg*innen machen schon Bemerkungen, erst letzte Woche habe ich das zufällig mitbekommen, als ich am Fotokopierer stand. Da Leon früher immer sehr zuverlässig war, frage ich mich, was bei ihm los ist.
Jetzt habe ich ihn zum Gespräch eingeladen. Doch wie soll ich dieses Personalgespräch führen?
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